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群團活動
讓“工會溫度”溫暖員工心
時間:2020-10-20    來源:河南能源化工集團

讓員工心滿意足

 

今年以来,新疆龟兹矿业始终坚持“维护员工、服务员工、帮扶员工、惠及员工”的工作理念,充分发挥工会参与、维护、建设、教育“四大职能”作用,积极搭桥梁、建平台、强机制,努力为员工办实事、解难事,讓“工會溫度”溫暖員工心窝,凝聚改革脱困的强大力量。

 

“爸、媽,我在礦上挺好的,這裏的同事和領導幫助我盡快適應環境,熟悉工作內容,使我對以後的工作有了清晰的方向,你們不用挂念我,照顧好自己的身體……”這是該礦新招收的應屆畢業大學生訾恒在和家中父母視頻通話時的一幕。

 

爲讓員工切實感受到大家庭的溫暖,該礦工會將員工冷暖常挂心間,經常性地開展走訪慰問,爲生病員工籌款,爲困難員工送去愛心;開展“金秋助學”活動,緩解員工家庭經濟壓力;節日期間,爲奮戰在一線的員工送上節日的問候和親切的關懷……據悉,今年以來,該礦累計幫扶困難員工22名,“金秋助學”惠及11名員工子女,重大節日和“兩送”活動慰問員工1000余人次。

 

同時,該礦還成立了員工服務中心和志願者服務站,成立由黨員、工會工作者、女工協管組成的服務隊,堅持活動經常化、規範化、品牌化的工作目標,開展“員工家屬上台話安全”、節日走訪、“零距離”談心等親情服務活動,爲員工提供糾紛調解、心理問題疏導、勞動爭議調解等真情服務,第一時間解決員工的實際問題,免除其後顧之憂。

 

暢通員工訴求渠道

 

“食堂的飯菜花樣可以再多點。”“員工食堂的開水加熱器總是達不到100攝氏度,應當盡快維修。”“員工澡堂的防滑板有部分破損,建議更換成新的。”要做好服務員工工作,就要對員工的所求、所盼、所需,做到心中有數。

 

該礦工會堅持從員工最關心、最直接、最現實的需求出發,定期組織員工代表進行巡視,采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方式,重點對員工食堂服務質量、勞動保護用品發放、隊務公開、職代會提案落實等情況進行常態化巡視,並對負責監督的責任人及整改期限,做好監督工作,在細微處體貼員工、服務員工,提高員工幸福指數。

 

“很多員工來反映問題時都非常激動,但一經交談,情緒立馬有所緩和,這是因爲我們從來不硬邦邦地解決問題,而是用‘工會溫度’去溫暖他們,讓他們相信作爲‘娘家人’,會在他們合法權益受到損害時站出來替他們說話。”該礦工會幹事任敬琛說道。

 

搭建人才成長平台

 

日前,新疆公司一年一度的員工技術大比武活動落下帷幕,楊學成、葛志鑫、史劍等20名選手奪得各工種技術比武前三名,分別被授予“首席員工”“技術標兵”“崗位能手”稱號,並獲得相應的技術津貼獎勵。

 

技術比武是該礦工會助力員工成長成才的一個縮影。該礦堅持典型引路,充分發揮“勞模創新工作室”平台作用,抓好員工日常的理論實操培訓,通過開展技術比武、技能練兵、舉辦“微課堂”等多種形式,爲員工搭建創新實踐的平台、施展才能的“舞台”。同時不斷發揮“勞模創新工作室”孵化帶動作用,延伸“理論+實訓”功能,在現有基礎上持續加大各領域、各專業創新工作室籌建,進一步豐富完善整體創新環境和平台,全方位助力員工成長成才。

 

讓礦工的生活更美好

 

“由于受疫情影響,根據當地政府疫情防控工作安排和部署,人員不能紮堆聚集,我們要不斷創新工作方式和方法,讓礦工的生活更豐富多彩。”該礦黨委書記、董事長梁宏志近期在安排工作時強調。

 

爲滿足員工的精神文化需求、豐富員工業余文化生活,該礦工會立足打造員工群衆喜愛的文體活動品牌,充分發揮員工文體活動在企業文化建設中的獨特優勢,該礦成立了乒乓球、羽毛球、籃球、文學創作等14個協會。同時,該礦積極打造“大型活動季季有、小型活動月月新、業余活動天天見”的文體活動新模式,不斷豐富員工文化生活內涵,讓越來越多的員工從“旁觀者”變成“參與者”、從“參與者”變成“愛好者”,提升員工身體素質,進一步激發了幹事創業激情。

 

“面對新形勢、新任務、新要求,我們將瞄准‘旗幟樹起來、職能亮出來、作用發揮出來’的工作定位,持續強化工會工作影響力、增強輻射力、提升內動力,全面展示工會作爲,著力凝聚員工力量。”該礦副礦長兼工會主席霍玉紅說道。