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永煤贺驼煤矿 “青畦计划”育人才
時間:2020-12-03    來源:河南能源化工集團

“5年後,我應該會成爲一名工程師,希望自己能和師傅一樣,不懼挑戰,勇往直前。”11月26日,永煤賀駝煤礦青年大學生生座談會上,7名員工紛紛表達自己未來的青春夢想。

 

近年來,該礦建立“青畦計劃”,爲新入職大學生量身打造成長方案,助推他們快速成才。

 

“薦才”有方。在“青畦計劃”推進過程中,該礦制定了“三三制”培養方案,通過業務部門領導、分管礦領導及身邊同事定期對其思想動態、業務能力及學習情況等方面進行考核,並把考核結果作爲後期提拔的重要參考依據,助力新入職大學生進入人才成長快車道。

 

“蹲苗”有招。在拓寬新入職大學生成長渠道上,該礦點面結合,推出了“510”人才計劃、移動課堂、志願服務、創新工作室等多項載體。“510”分別指入職5年、入職1年和新入職的青年員工,讓大學生盡快轉變心態,融入企業,立足崗位,綻放精彩。

 

“拔節”有法。依托“青畦計劃”,該礦讓新入職大學生加入企業創新工作室,每年確定一批技術難題,組織新入職大學生合力攻關,以創新實踐,助力企業提質增效。同時,加大新入職大學生“師帶徒”活動考核力度,確保新入職大學生學有成效。該礦目前近兩年新入職大學生中,前10個月獨立完成或參與完成創新共8項,爲礦井增加效益近30萬元。